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永續職場

工安為台灣中油公司永續經營的核心價值之一,除遵守法令,並持續推動本質安全理念以確保設備可靠及操作穩定,並致力安衛理念與文化建構,期達到落實工安查核、謹守SOP、貫徹安全領導、營造全員工安及健全職場保護等目標,並透過PDCA,持續改善人員、設備及環境之風險。

 

職場安全衛生管理

 

為有效降低工安事故風險,台灣中油公司除建置OHSAS 18001系統外,並於2008年起導入台灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS),期望透過危害鑑別、風險評估、以及風險控制等程序的建立,有效預防職業災害。截至2017年為止,台灣中油公司已有34個單位完成台灣職業安全衛生管理系統之建置及驗證。

 

職業安全衛生委員會

 

台灣中油公司設置有「職業安全衛生委員會」,負責推行工作安全、防止意外事故、改善工作環境與維護員工健康。由總經理擔任主任委員,相關單位代表等共計有委員25人,每年召開4次職業安全衛生委員會,2017年討論提案項目由勞方委員提出議題計5案占比62.5%。

 

員工安全議題之推動

 

台灣中油公司每月召開勞資會議,針對工作環境、勞動條件、健康及安全等待改善之議題,與資方代表進行討論,並由公司組織中的權責單位針對勞方的議題提出解決方式或是處理進度說明,所提出的各項議題皆持續列管追蹤直至結案,並視為正式協議。台灣中油公司勞資雙方代表刻正研擬團體協約,條文將納入職業安全衛生及優於現行勞動基準法等相關勞工權益事項。

 

承攬商安全管理

 

台灣中油公司重視承攬商的安全,針對承攬商施工安全管理,從制度執行、控管流程及應急處置等環節皆有明確之規範,並且要求之標準與台灣中油公司員工相同。2017年台灣中油公司對承攬商查核(含假日及無預警)執行17次(總機構查核),另各單位則藉由分級查核制度每日針對施工承攬商執行不定期巡查。

 

 

保全人員安全管理

 

台灣中油公司所屬各廠處與中油大樓之門禁管制及安全,分由自有員工保全及委外保全公司負責。台灣中油公司保全人員全數受過保全人員專業課程訓練及急救人員訓練,另中油大樓中控室操作人員還須接受高層建築物防災講習等;委外保全人員由該公司自行辦理訓練,亦有受基本教育(含保全基本法令、消防、交通管制及防身術等)及專業教育(含人權維護、禮節、系統操作、裝備使用及巡邏查察等)相關訓練。

 

緊急應變安全演練

 

台灣中油公司針對所辨識出之緊急狀況予以分類,定期舉辦緊急模擬演練,強化意外應變與防災能力。2017年共實施災害防救演習演練309場,無預警之緊急應變演練7次,並辦理大型緊急應變演練4次。

 

工安教育訓練與宣導

 

為提升工作人員工安衛生職能,有效發揮訓練功效,台灣中油公司訂定一系列工安教育訓練與宣導活動,建立同仁作業安全之警覺性。2017年辦理工安衛生訓練含證照班、學分班及在職教育訓練等共計113班次。

 

 

 

工安績效

 

 

工安意外處理處理

 

台灣中油公司訂有「工安事故調查暨管理準則」,訂定事故發生時之通報流程、調查、報告撰寫、統計及追蹤等各項規定,並於公司內部網路建置線上「災害及緊急事件速報表」,第一時間掌握各單位災害發生的實際狀況。

 

 

工安總支出

 

 

健康的職場環境

 

台灣中油公司為給員工健康衛生之工作環境,設有診療所提供員工便利的看診環境,並安排員工每年健康檢查及進行作業環境監測,並依此規劃相關健康指導活動,有效運用作為員工健康管理之依據。

 

  • 重視員工健康衛生的主要措施
  • 設置診療所提供員工便利的看診環境。
  • 每年安排員工進行健康檢查(一般檢查及特殊檢查)。
  • 定期進行作業環境監測。
  • 根據歷年健康管理統計數據,每年分析異常之前五大項目。
  • 辦理各類職業衛生相關活動,並每月提供最新健康保健訊息及每月臨場健康服務。

 

 

 

 

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