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中油公司長期致力於員工訓練與輔導,並提供相關福利措施以及人力發展制度完善的工作環境。多年來持續進用原住民及身心障礙員工,藉由「合法」、「關懷」、「溝通」、「傳承」,期許每一位同仁都能樂在工作而無後顧之憂,進而引領公司向永續之路前進。

 

 

尊重人權

中油公司除遵守勞基法與其他人權相關法規之規定外,亦訂有「中油公司工作規則」以不強迫勞動為最高原則,員工若同意於當日出勤加班,加班費依相關規定辦理。中油公司也依據勞基法及其他法令辦理通知程序,以確保被資遣之員工享有提前預告之保障,2016年中油公司並無與人權有關的申訴案件。

 

進用與關懷弱勢族群

截至2016年底,實際進用身心障礙人員795人,為中油公司總人數的5%,超越「身心障礙者權益保障法」規定的1%員工比例,充分展現優良企業公民的表徵。另外,我們除進用具原住民身分員工31人外,油品行銷事業部之山地鄉及平地鄉鎮巿自營站中僱用原住民工讀生及勞務發包人員計約162人,2016年無發生任何歧視事件。

 

促進兩性平等

中油公司透過經濟部國營事業聯合招考之新進派用人員,不論男女,皆以分類2等1級任用;自行招考之僱用人員,不論男女,正式僱用後皆為評價5等1級任用,新進人員薪資均高於法定最低薪資。

中油公司提供女性員工友善的工作環境,設置優質認證的哺(集)乳室、開辦性別主流化教育訓練。訓練課程中會播放職場反歧視、消除對婦女歧視(Convention on the Elimination ofall Forms Discrimination Against Women, CEDAW)公約等宣導影片,讓同仁瞭解職場常見的歧視樣態,並提升員工人權意識。另依據「性騷擾防治法」設立性騷擾申訴評議委員會處理中油公司性騷擾申訴案;此外設有性騷擾防治專屬網頁及性騷擾申訴專線(02)8725-8419或(02)8725-8422,由專人處理申訴案。總公司於新進人員報到時即請同仁認識工作環境並安排接受性騷擾的防治與申訴機制課程,平時亦會加強宣導及防治工作,同時對主管及員工實施性騷擾防治教育訓練。中油公司2016年無性騷擾申訴案件。

 

●支持員工申請育嬰留職停薪

中油公司支持員工申請育嬰留職停薪,2016年育嬰留職停薪之復職率,女性為91.6%、男性為100%,該年度育嬰留職停薪之留任率,女、男性均為100%。

 

●平等薪酬制度

中油公司相同職位、職等之女男從業人員其基本薪資比例為1:1,女男主管平均年薪比例為1:0.9736;女男員工平均年薪比例為1:1.0075。

 

●員工退休制度

中油公司派用、約聘人員退休事項悉依《經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法》及相關公務員法令辦理;僱用、約僱人員主要依《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等相關勞工法令辦理,並分別成立「職工(派用、聘用人員)退休基金管理委員會」及「勞工退休準備金監督委員會」。「職工(派用、聘用人員)退休基金管理委員會」主要辦理職工退休基金之籌劃、保管、運用及退休金、撫卹金與資遣費之給付等事項;「勞工退休準備金監督委員會」主要辦理勞工退休準備金提撥、給付數額之查核及其他有關勞工退休準備金之監督事項。另自2014年6月1日起依法退休退出公保人員由中油公司支付公保超額年金。中油公司每年委請精算公司精算職工、勞工及退休退出公保之超額年金,每月依精算報告提列負債,退休金部分提撥至中油公司職工(派用、聘用人員)退休基金管理委員會及「勞工退休準備金監督委員會」(註:勞工退休準備金依法令規定委由臺灣銀行保管運用)。依衡量日為2016年12月31日之精算報告,應於2017年提列淨退休金成本(職工:304,157,598元、勞工:12,560,473元) 每月提列退休金負債。

自2005年7月起,新進僱用、約僱人員及選擇適用新制但保留舊制工作年資勞工依《勞工退休金條例》相關規定辦理,每月由公司提繳工資6% 退休金至設在勞動部勞工保險局之勞工個人專戶。

 

●工會與團體協約

勞資雙方關心共同議題,採不定期方式交換意見或協商,減少爭議。此外,亦邀請工會代表參與工安衛生、申訴、獎懲委員會及工程審標會、購審會,勞資雙方共組「職工福利委員會」及「勞工退休準備金監督委員會」。中油公司的勞工受到共同協議保護的比例為100%,充分展現出資方維護勞方權益的決心。

 

●員工僱用

中油公司在員工聘僱方面,皆有明確之規範,並且從未僱用童工之情事,同時,為提供弱勢族群更多的就業機會,人員招考時給予身心障礙者與具原住民身分者特別優惠加分。

員工進用後,薪給以同工同酬為原則,從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以不同考量。同時,中油公司亦保障員工結社之自由,鼓勵員工積極參與社團,並與同樣遵從前述原則的廠商合作,所以多年來中油公司始終無任何申訴性別、種族歧視等案件。2016年聘用員工時亦未曾發生違反人權或歧視事件,亦無因人權而影響公司之營運活動。

 

●人力結構

2016年底中油公司員工總數14,700人(不包含工讀生),男性12,838人(87.33%),女性1,862人(12.67%),均聘用自台灣地區,平均年齡49.3歲,平均年資23.3年。

 

●人力發展與培訓

中油公司重視人力資源發展,除致力整體人力的有效運用,並強化各業務領域所需專業職能,積極培育主管人才,同時持續招募年輕優秀人才,注入新血,期以優質人力資源引領企業發展,全面提升公司競爭力。

員工總訓練時數共747,010.65小時,女性員工平均訓練時數為60小時,男性員工平均訓練時數為49小時,致力追求性別受訓權益衡平,培養所有員工具備職務所需專業。

 

●員工考核

每年於年中及年終亦辦理全體同仁之考核,定期追蹤績效,作適當之獎懲。中油公司亦陸續進行各核心專業職務之專業職能調查研究,除做為內部升遷與輪調之參考外,並為對外招募人才面談時之詢答內容,篩選具備適格工作態度、理念之人員進公司服務。

 

●員工權益與福利

中油公司除了致力打造一個完善的職場勞動環境,更視事業整體表現、員工個人貢獻度及績效核給各種獎金,並依「職工福利金條例」提撥福利金,與台灣石油工會共同設置職工褔利委員會辦理各項福利業務及育樂活動。為推動員工福利業務,在該委員會下分別成立各地區福利分會。全體員工除參加全民健康保險、公保及勞保,另額外提供團體保險及因公出差之海外旅遊平安險、傷害險,因公受傷、殘廢、死亡慰問金,以保障員工的工作及生活安全。

 

各業務單位並於所在地分設診療所、福利餐廳、圖書館及福利社等福利設施,以及各種球場及體育館等運動設施;此外,尚有子女教育獎助學金、子女就讀大專院校教育貸款、職工暨眷屬醫藥補助、職工結婚、喪葬、退休補助及緊急事故無息貸款等,中油公司為照顧新進年輕同仁及落實兩性工作平等,修訂員工借支規定,已增列結婚及生育借支措施;另根據第7 屆多次勞資會議決議,各單位如無法單獨設置托兒設施,可與職福會各地分會共洽附近評鑑績優的托兒機構,以簽約優惠的方式提供員工托育服務。另協助社團活動如球賽、橋棋、登山、游泳、書畫及電影欣賞等,以調劑員工身心、激勵工作士氣。

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